"她世界 她力量"智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛

发表于:2017-03-06作者 YOKA时尚网来源于:YOKA时尚网
3月6日,“她世界,她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛在北京温情举办。智联招聘力邀联合国妇女署亲善大使佟大为、联合国妇女署国别项目主任汤竹丽、中国知名母婴电商“蜜芽”创始人兼CEO刘楠、乐漾影视创始人甘薇、米果文化创始人兼副董事长马薇薇五位来自不同领域的精英人士汇聚一堂,与现场数千位观众分享他们的职场历程和人生感悟,共同探讨当下职场女性面临的困境及未来发展之路。现场,智联招聘CEO郭盛发布了《2017女性职场现状调研报告》及《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》。报告显示,女性自我认知局限是影响职场女性前进的最大障碍;职场性别歧视依然存在;女性在获得认同过程中,来自同性的挑战和压力更明显。活动结尾,现场嘉宾共同启动了“她世界,她力量”中国职场女性平权计划,号召更多人关注女性平权。

2017中国女性领导力高峰论坛嘉宾合影2017中国女性领导力高峰论坛嘉宾合影

智慧和优雅同行,无畏现实束缚,诠释女性新力量

在经济社会飞速发展的今天,作为职场的“半边天”,女性在各行各业中发挥着重要的作用。她们不懈努力,凭借智慧、实践、经验,实现自身的价值。活动当天,六位精英榜样,以自己的切身经历和感悟,向在座的听众传递了“女性领导力”的价值和魅力。

智联招聘CEO-郭盛智联招聘CEO-郭盛

智联招聘CEO——郭盛

作为中国人力资源行业的领头人,他认为文化软实力造就最佳雇主,在职业社群化下,他一直致力于让企业和求职者建立更融洽的关系。同时他也十分关注女性的职场诉求和发展。现场,郭盛深度解析了《2017职场女性现状调查报告》。报告数据显示,21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心,同样的感受仅在13%的男性群体中出现。同时,女性职业选择上顾虑重重,渴望有职场导师为自己指点迷津。女性在职业发展上,存在着更保守、更缺乏信心、更容易内归因的问题。郭盛在现场还公布了《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》,研究显示,女性在获得认同的过程中,来自同性的挑战和压力更明显。郭盛建议,女性应更加勇敢,突破自我认知上的束缚,建立“高跟鞋网络”,相信“高跟鞋也能踩出交响乐”。

著名演员、联合国妇女署亲善大使-佟大为著名演员、联合国妇女署亲善大使-佟大为

著名演员、联合国妇女署亲善大使——佟大为

从实力演员到现实中的好男人,佟大为一直都是众人的榜样。作为联合国妇女署亲善大使,他一直是妇女和女童权益的坚定支持者,而且他与其妻子关悦是国内首对支持“HeForShe”的明星夫妻。生活中他也与妻子关悦互相扶持,他表示妻子想做的事情,他都会全力支持。他称,“女人在家的地位越高,证明她在外面的地位没有那么高,因为她把更多的精力放在照顾家庭方面而并非是在自己的事业方面,所以谈到女性的地位,指的应该是社会而并非家庭。” 他建议女性地位的提升,需要企业和社会的共同努力,建立更加平等的职场环境。同时,他呼吁广大男同胞要充分尊重和支持女性,主动承担家庭责任,让婚姻和家庭成为女性生活中的动力与支持。

联合国妇女署国别项目主任-Julia Broussard联合国妇女署国别项目主任-Julia Broussard

联合国妇女署国别项目主任Julia Broussard

作为联合国妇女署中国区的“当家人”,汤竹丽始终致力于推动社会性别平等,促进妇女权益,并且一直带领着她的同事为促进中国的社会性别平等努力。在演讲中,她首先分析了当今世界女性的地位和发展方向,比较了本土与国外职场女性的特点与异同之处,并给出了提升中国职场女性地位的一些建议。汤竹丽表达了她渴望帮助中国女性提升地位的决心和信心,但她认为实现性别平等需要一个长期的过程,需要坚持不断地同媒体、政府、民间组织和私营企业等各方合作。

中国知名母婴电商“蜜芽”创始人兼CEO-刘楠中国知名母婴电商“蜜芽”创始人兼CEO-刘楠

中国知名母婴电商“蜜芽”创始人兼CEO——刘楠

从外企员工到全职母亲再到母婴行业领军人物,刘楠在短时间内经历了人生各种角色的转变。从她身上,任何一个正在改变自己的女性创业者,或多或少都能找到自己的影子以及自我打气的理由。刘楠在演讲中讲述了她漫漫创业路中的冲突、收获和成长,她的经历让在座的每一位都钦佩不已。她激励大家“心里想做的事今天立刻去做”,“接受不完美的自己,才能有相对自由的人生状态”,无所畏惧地去决定自己的未来。

乐漾影视创始人-甘薇乐漾影视创始人-甘薇

乐漾影视创始人——甘薇

对影视行业的热爱使她在工作中不断探索,塑造了一个又一个经典的荧幕角色。息影之后,她从荧屏转到幕后,出任乐漾影视创始人兼制片人,让公司上市不到两年就估值12亿。事业上是“女强人”,生活中她也是一位好母亲、好妻子。她在现场分享了自己放弃安稳生活出来创业的初衷,以及说服家人支持自己创业的历程。她告诉大家一路走来“标签和光环既是压力也是动力,听从自己的心,努力奋斗证明自己”。她鼓励当下女性“无畏束缚与限制,绽放能力与价值。

米果文化创始人、副董事长-马薇薇米果文化创始人、副董事长-马薇薇

米果文化创始人、副董事长——马薇薇

在《奇葩说》一辩成名后,马薇薇跳出辩手的身份,参与联合创立了米果文化。她不断颠覆自我,挑战着一个又一个不同的角色,创造着属于她的独一无二的人生。在演讲中她从领导力的本质出发,提出以知识和内容为主的时代,是女性领导力最好的时代。领导力不分性别,只分性格,经济越是发达,文明越是进步,女性在领导力方面反而越优于男性。马薇薇的话语犹如一剂强心针,鼓励了广大仍在职场或准备创业的女性。

职场女性实现自身价值面临三重阻碍:自我限定、家庭牵绊、社会不公正待遇

当今社会中,女性承担着越来越重要的角色,她们的身影开始频繁出现在各个领域的舞台上。她们不再满足于通过“好妻子”、“好母亲”的角色来实现自己的人生价值,而是把目光转向职场,享受在工作中获得的乐趣和成就感。根据智联招聘发布的《2017职场女性现状调查报告》,我们发现,越来越多的职场女性渴望提升自我,获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战。特别是已婚已育的女性,她们在职业规划的选择中表现出了再一次的“拼搏”,愿意通过自己的努力来获得工作上的的回报,她们中成为领导者和管理者的比例也更高。

尽管女人们愿意在工作中体现自我价值,但职场女性现状却不是那么乐观。职场女性对自己能力的不自信是晋升的最大阻碍,在对未来的晋升周期预估时,相对于男性而言,女性存在明显的信心不足,32%的女性表示无法判断自己会在多久之后获得升职,而男性的这一比例为26%。在晋升阻碍的归因中,更多的女性归因为个人能力和经验不足,高于男性8个百分点。

此外,家庭的牵绊也是导致女性失去晋升机会的原因之一。据《2017职场女性现状调查报告》显示,女性从21岁到39岁,随着年龄的增长,因为个人能力与经验的不足导致晋升困难的比例从56%降至17%,因为照顾家庭导致职场投入减少失去晋升机会的比例则从3%升至28%。这一现象对已婚并生育子女的女性而言,感受更为强烈。对于已经升职高层管理者的女性来说,面临着同样的困扰。

来自社会的不公正待遇也尤为明显。当下职场中性别歧视的问题一直存在,在就业和晋升两方面表现尤为突出。《2017职场女性现状调查报告》显示,30到34岁的女性正处于事业发展和组建家庭的黄金时期,而其中25%的女性在就业过程中感受到的性别歧视比较严重或者非常严重,尤其是对已经结婚但尚未生育的女性,对此感受更为强烈。在晋升方面,有25%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象。而且在领导层面性别比例严重失调,72%的被访者表示自己的直属领导为男性,仅有28%受访者的领导为女性。据《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》显示,女性HR在聘用意向、职位匹配度、简历综合能力等方面更倾向于男性应聘者。这表明从性别角度看,女性在获得认同的过程中,来自同性的挑战和压力更明显。

此外 ,智联招聘在现场发布了《2017成功女性排行榜》,董明珠、杨澜、赵薇、董卿、范冰冰、刘涛、希拉里、孙俪、金星和邓文迪分别当选了十大成功女性代表。

当今世界,女性美好的身姿正绽放在各个舞台上,人们对成功女性的标准也在不断的变化。为了让人们更加关注职场女性,聆听到更多女性的声音,在三月全球女性的节日期间,国内领先的职业发展平台智联招聘邀请到佟大为、甘薇、马薇薇、刘楠、汤竹丽五位来自各个领域的精英榜样,以他们的智慧和阅历,给万千职场女性上了一堂精彩纷呈的人生课。活动结尾,各位演讲嘉宾共同启动了“她世界,她力量”中国职场女性平权计划,后续将持续关注女性职场人薪酬平等、晋升机会平等、哺乳期福利增设等权益。期待社会更多关注中国职场女性现状,通过各界精英领袖的发声,鼓励女性无畏现实束缚,优雅绽放精彩人生。

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